Les techniques d’animation sont des modalités de travail qui ne remplacent ni le savoir-faire, ni le savoir-être de l’animateur. Nous vous proposons une introduction sur l’animation et les techniques d’animation .
Le choix d’une technique d’animation est lié aux objectifs de la séquence de travail. L’animateur doit se sentir à l’aise avec la technique qu’il propose. Chaque technique peut être adaptée aux besoins spécifiques du groupe et au thème abordé.
Il est nécessaire de distinguer le rôle de l’animateur de celui du groupe.
Rôle de l’animateur : Percevoir la dynamique de groupe, les besoins des individus dans le groupe Gérer le groupe : faciliter la parole, réguler les tensions, etc. Choisir et expliquer la méthode de travail, présenter les règles de fonctionnement, aménager l’espace et mettre à disposition le matériel Synthétiser le contenu des échanges
Rôle du groupe : S’exprimer Produire des idées, des solutions … Il est indispensable de rappeler quelques notions particulières concernant : La dynamique de groupe La gestion du groupe
Rôles et attitudes dans le groupe Au sein d’un groupe, il y a toujours des personnalités différentes avec des compétences, des motivations et des intérêts différents. Certains auteurs identifient des « types » de personnalités caractéristiques d’un groupe : − le passif − le timide − le démissionnaire − l’agressif − le dominateur − le trop dynamique − etc. Ils conseillent à l’animateur d’adapter son attitude en fonction des personnalités : rassurer, encourager, confier des responsabilités, rappeler les règles, etc. Ce type de classification comporte le risque d’enfermer les personnes dans des rôles.
Au dessous deux exemple de deux techniques d’animation : Min map et Meta plan
site du master 